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劳动派遣工应该如何提出辞职
- 2020-01-09-

我国的劳务工是一个流动性非常大且数量很大的工作人群,有时候可能因为某些原因会出现辞职的情况,那么中山劳动派遣工该如何辞职呢?而且在他们准备辞职的时候需要注意哪些问题。对于这些问题,慧海小编就和大家普及一下这方面的知识。


按照我国的《劳动合同法》规定,中山劳动派遣工应该提前三十日以书面的形式通知用人单位,这样就可以解除劳动合同。如果在劳动派遣工是在试用期内的,那么就提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。


从这个规定中我们可以知道:中山劳动派遣工按照我国相关规定提前通知用人单位,就可以与用人单位解除劳动合同,并没有说是否需要得到用人单位批准的前提条件。也就是说,从理论上只要劳动派遣工提前向用人单位提出辞职,就可以不需要用人单位批准作为双方劳动合同解除的前提条件。


不过就算这样也不代表中山劳动派遣工辞职可以无拘无束地提出。比如:劳动派遣在职期间,用人单位曾专门出资为其进行过专项培训,双方以此约定了服务期。劳动派遣工在服务期内如果提出辞职,应由用人单位承担违约责任,承担用人单位为此付出的培训费损失。


劳动派遣工未提前三十天或在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同,而自行离职或者即使按照我国相关规定提前通知了用人单位,但有未履行的相关义务,如其应当履行的办理工作交接等义务,给用人单位造成直接经济损失的,应当承担相应的赔偿责任。


因此当中山劳动派遣工要辞职的时候除了要按照法定程序办理,还要与用人单位进行沟通,这样才能确保双方的利益,也可以让双方和谐收场。

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